Hasta ahora has podido ver que la brecha laboral de género no solo se refleja en salarios o trayectorias profesionales, sino también en la exposición desigual a riesgos laborales y en los efectos acumulativos sobre la salud de las mujeres. La división del trabajo por género, la precariedad en los sectores más feminizados y la doble jornada son factores que condicionan de manera directa su bienestar físico y psicosocial.

También has descubierto que la perspectiva de género funciona como unas nuevas “gafas” que nos permiten ver lo que antes permanecía invisible: desigualdades estructurales que afectan de forma distinta a mujeres y hombres. Esta mirada nos ayuda a diferenciar entre igualdad formal (la que reconocen las leyes) e igualdad real (la que exige medidas específicas para compensar desigualdades de partida).

Hasta ahora has podido ver que integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales no significa crear normativas separadas ni atender solo a ciertos riesgos, sino reconocer que mujeres y hombres no están expuestos en las mismas condiciones y que, para garantizar una protección eficaz, es necesario analizar cómo influyen el sexo, los roles sociales y las cargas invisibles en la salud laboral.

También has descubierto que, en la práctica, esta integración se enfrenta a dificultades importantes: la falta de formación y sensibilización, la escasez de recursos y metodologías adaptadas, los sesgos en la investigación científica, el círculo vicioso de la falta de datos y los estereotipos de género que silencian necesidades reales. Todo ello limita la eficacia de la prevención y perpetúa desigualdades.