Hoy en día, la diversidad laboral y en el trabajo , es una de las partes fundamentales implementadas en la comunidad empresarial actual.

Por ley los empleadores y empleadoras, tendrán que acondicionar un lugar de trabajo no discriminatorio y diverso tanto a los empleados ya en plantilla como a los solicitantes de empleo o futuros empleados, ya sea por razones de raza, sexo , edad o religión entre otras.

Que los trabajadores y trabajadoras disfruten de esta igualdad de oportunidades en el trabajo consigue  que trabajen en un ambiente sano y libre de acoso y discriminación.

• Serán  responsables directos de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales.

• Tendrán  la obligación de salvaguardar a sus empleados y empleadas contra el acoso por parte de  compañeros  o compañeras, supervisores y clientes .

• La empresa deberá actuar rápidamente ante la resolución de cualquier problema de esta índole que surja y proteger a los empleados de cualquier daño adicional, si no fuera así se podría acusar al empleador de hecho responsable de daños y perjuicios.

• Los empleados también serán responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo aún cuando estén protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades laborales.

• Si un trabajador cree que ha sido discriminado o acosado ilegalmente,  deberá ponerlo en conocimiento del empleador en busca de una posible solución para la situación.

• Si un empleador no tiene conocimiento de los hechos, es imposible que la empresa pueda poner fin a la situación.

Acoso sexual:

«cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimatorio, degradante u ofensivo» (artículo 7.1 de la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

Acoso vertical descendente (bossing): Cuando el acoso laboral se realiza por parte del jefe o superior inmediato del trabajador.

Acoso vertical ascendente: cuando son los empleados los que acosan al jefe.

Acoso horizontal:  cuando el acoso es entre compañeros de igual rango y no se toman medidas por parte de los superiores aún siéndoles comunicada tal situación.

Burnout: Se produce cuando el trabajador está quemado por la situación de desatención  y   falta de motivación por parte   de la empresa.

Violencia física o verbal: Actos de violencia física o verbal llevada a cabo por un superior hacia sus subordinados.