ASEMPLEO tiene como objeto la representación, defensa y fomento de los intereses de las empresas del sector del trabajo temporal, Agencias de Colocación, formación de trabajadores y, en general, de las empresas del sector de la intermediación laboral privada, respecto a las instituciones y Administraciones públicas, organismos reguladores y a las organizaciones empresariales y sindicales, tanto a nivel nacional como internacional.
De conformidad con lo establecido en sus Estatutos, entre sus fines se encuentra la promoción del control riguroso del cumplimiento de la legislación vigente y de las buenas prácticas en el sector del trabajo temporal y de la intermediación laboral privada en general, colaborando activamente con las administraciones públicas y los organismos reguladores.
En este contexto, para el cumplimiento de dichos fines, fue aprobado el Código Ético, de Buenas Prácticas y de Conducta, por unanimidad, en la Asamblea General de ASEMPLEO en fecha 25 de junio de 2015, que determina unas normas mínimas encaminadas al compromiso y responsabilidad ética en la gestión de las actividades asumidas por ASEMPLEO y cualquiera de sus asociados.
En 2019 se aprobó, igualmente por su Asamblea General el Código de Buenas Prácticas 2.0 con una regulación más ambiciosa y rigurosa respecto al primitivo Código Ético, de Buenas Prácticas y de Conducta. Su principio orientador se encuentra encaminado a ordenar el cumplimiento estricto, por parte de las empresas asociadas, de las obligaciones legales, éticas, así como a establecer una serie de buenas prácticas en lo referente a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores e incluye, en su Título IV, un protocolo de actuación para la eliminación de malas prácticas de empresas no asociadas con motivo del incumplimiento de la legislación sectorial aplicable a las empresas de trabajo temporal y a los derechos de los trabajadores, incluyendo la habilitación de un canal de denuncias.