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Movilidad Interprovincial 2010

Doce de cada cien contratos se producen gracias a la movilidad interprovincial

Madrid y Álava son las provincias con mayor atracción de trabajadores. En estas provincias por cada trabajador que sale, entran prácticamente dos

• Cádiz y Cantabria son las principales exportadoras de Recursos Humanos

• El 15,4% de los trabajadores que abandonan su provincia por trabajo, se va a Madrid

• Madrid (15,4%), Barcelona (9%), Sevilla (5%) y Valencia (4,4%) presentan los mayores flujos de entrada de trabajadores, pero en el caso de Sevilla y Valencia es mayor la proporción de los trabajadores que salen que la de los que entran

• Las cuatro provincias anteriores, son responsables de un tercio (33,9%) de todas las entradas de trabajadores y de una de cada cuatro salidas (24,9%) a nivel nacional

• El perfil del trabajador que se desplaza entre provincias para acceder a un empleo es el de un trabajador varón de entre 25 a 34 años que trabaja en la agricultura y que posee baja o nula cualificación