Migraciones 2010

? Durante 2010, migraron un total de 471.600 personas, un 10,1% menos que el año anterior

? De los migrantes que en 2009 estaban en paro (76.000), el 42,1% consiguió un empleo en su nuevo lugar de residencia en 2010

? La cercanía geográfica es un factor determinante en las migraciones, así los mayores flujos migratorios se dan intrazona (dentro de una misma área geográfica)

? La principal zona de movilidad intrazona es Canarias, donde el 89,9% de la movilidad es intrazonal, seguida del Este (84,2%), Sur (83,3%) y Noroeste (79,4%)

? En cuanto a las corrientes interzonales (movilidad entre de las diferentes zonas), como zonas preferidas de destino se encuentran el Este con el 33,1% de migrantes, Sur con el 16,9% y Madrid con el 13,1%

? La tasa de migración media en España es del 1,03% en 2010, siete décimas por debajo de la tasa de 2007 (1,72%)

? Los jóvenes menores de 16 a 19 años presentan una tasa de migración el doble que la media nacional (2,22%), seguidos de los jóvenes de 20 a 29 años (2,11%), mientras que a mayor edad, menor es la tasa de migración (0,22% entre los 60-64 años)

Movilidad Interprovincial 2010

Madrid y Álava son las provincias con mayor atracción de trabajadores. En estas provincias por cada trabajador que sale, entran prácticamente dos

• Cádiz y Cantabria son las principales exportadoras de Recursos Humanos

• El 15,4% de los trabajadores que abandonan su provincia por trabajo, se va a Madrid

• Madrid (15,4%), Barcelona (9%), Sevilla (5%) y Valencia (4,4%) presentan los mayores flujos de entrada de trabajadores, pero en el caso de Sevilla y Valencia es mayor la proporción de los trabajadores que salen que la de los que entran

• Las cuatro provincias anteriores, son responsables de un tercio (33,9%) de todas las entradas de trabajadores y de una de cada cuatro salidas (24,9%) a nivel nacional

• El perfil del trabajador que se desplaza entre provincias para acceder a un empleo es el de un trabajador varón de entre 25 a 34 años que trabaja en la agricultura y que posee baja o nula cualificación

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