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Aumenta la probabilidad de ascenso profesional de las mujeres con contrato temporal

9 enero, 2019

AUMENTA LA PROBABILIDAD DE ASCENSO PROFESIONAL DE LAS MUJERES CON CONTRATO TEMPORAL – La sobrecualificación ha vuelto a repuntar con la recuperación y afecta principalmente a los jóvenes – Una de las forma de medir la calidad del empleo es a través de la probabilidad de ascender profesionalmente Los trabajadores que ascienden profesionalmente están pasando […]

AUMENTA LA PROBABILIDAD DE ASCENSO PROFESIONAL DE LAS MUJERES CON CONTRATO TEMPORAL

– La sobrecualificación ha vuelto a repuntar con la recuperación y afecta principalmente a los jóvenes –

  • Una de las forma de medir la calidad del empleo es a través de la probabilidad de ascender profesionalmente
  • Los trabajadores que ascienden profesionalmente están pasando a realizar ocupaciones más adecuadas a sus aspiraciones, viendo reconocido su esfuerzo profesional y aumentando su grado de satisfacción laboral
  • La probabilidad de ascenso profesional, durante la última década ha sido siempre mayor para trabajadores temporales
  • Desde el inicio de la recuperación, las probabilidades de ascenso han mejorado para mujeres y nivel educativo alto, empeorando para jóvenes y mayores de 55 años.
  • La menor diferencia entre las probabilidades de ascenso de trabajadores temporales e indefinidos se dan en CC.AA. que tienen un sector turístico potente

 

Con la tasa de paro en niveles ya muy alejados de los máximos alcanzados tras la crisis y la creación de empleo en una senda de desaceleración suave, la atención se centra cada vez más en la calidad de los empleos. Una de las formas de medir esta calidad es la probabilidad que tienen los trabajadores de ascender profesionalmente, es decir, pasar de realizar una ocupación definida como “básica” o “media” a realizar una “media” o “avanzada”. Los trabajadores que ascienden profesionalmente están pasando a realizar ocupaciones más adecuadas a sus aspiraciones, viendo reconocido su esfuerzo profesional y aumentando su grado de satisfacción laboral. Además, las ocupaciones más avanzadas suelen llevar aparejado un mayor nivel salarial y de cotizaciones.

Que perfil representa la mejora de ascenso profesional

Los datos muestran que de manera sistemática y con un horizonte de más de una década, la probabilidad de ascenso profesional en se materializa en:

  • Trabajadores temporales: En el 2T18, la probabilidad de ascender en una profesión para un trabajador temporal subió dos décimas hasta colocarse en el 1,5%, mientras la probabilidad para un trabajador indefinido se mantenía en 0,6%
  • Mujeres: En el último año, la probabilidad de ascender para las mujeres con contrato temporal ha crecido desde el 0,9% del 2T17 al 1,4% del 2T18
  • Trabajadores con educación medio-alta: La probabilidad de ascenso se ha ampliado tanto para los trabajadores con nivel educativo medio como para los trabajadores con nivel educativo alto, con independencia de la duración del contrato.
  • Jóvenes: El último año ha sido el fuerte aumento de la probabilidad de ascender profesionalmente para los trabajadores temporales más jóvenes (de 16 a 24 años), que alcanza el 2,1% y mejora en los tres tipos de ascensos posibles

¿Cómo ha variado la probabilidad de ascenso profesional de los trabajadores temporales desde el inicio de la recuperación económica?

Dentro del colectivo de trabajadores temporales, es importante identificar qué colectivos se han beneficiado del aumento de su probabilidad de ascenso profesional:

  • Mujeres: (+0,4 puntos porcentuales)
  • Nivel educativo alto (+1,3 p.p.)
  • Edades comprendidas entre los 25 y 54 años

¿Las CCAA con mayor crecimiento del empleo, son las que ofrecen mayores probabilidades de ascenso profesional?

A nivel regional, los datos del 2T18 apuntan a una cierta ruptura en la relación positiva entre tasa de aumento de la ocupación y la probabilidad de ascenso que se había observado durante la recuperación. Las CC.AA. con las mayores probabilidades de ascenso son Asturias (4%) y La Rioja (4,2%), en las que la ocupación ha crecido menos que la media española. Por otro lado, y al igual que ocurre a nivel nacional, la probabilidad de ascenso profesional en las CC.AA. es siempre mayor para los trabajadores temporales que para los indefinidos, incluso en Cantabria y la Comunidad de Madrid, que en los datos de hace un año 2017 presentaban excepciones a la regla. Las CC.AA. donde mayor es la probabilidad de ascenso de un trabajador temporal son, además de Asturias y La Rioja, Navarra (2,9%), País Vasco (3,0%) y Aragón (2,8%). Por el contrario, las probabilidades más bajas se observan en Islas Baleares (0,5%), Andalucía (1,1%), Comunidad Valenciana (1,3%), Cantabria (1,3%) y Cataluña (0,8%)

Valoración ASEMPLEO

El mercado laboral está transformando su composición a la misma velocidad que la digitalización y la especialización modelizan el panorama presente al que nos enfrentamos. Cada vez más, son los mercados laborales flexibles, inclusivos y dinámicos donde encontramos mejor encaje de las nuevas piezas que requieren las nuevas necesidades del tejido productivo.

Es por ello que en países con mercados laborales con mayor flexiguridad (Reino Unido, Alemania, Holanda), las tasas de desempleo apenas alcanzan el 5% y por tanto, mejor ajuste están haciendo ante las nuevas exigencias que requiere el mercado de trabajo.

Las Agencias de Empleo en Europa son parte de la gran solución que están aplicando los países de nuestro entorno para reabsorber las nuevas prioridades del mercado de trabajo, manteniendo los mismos crecimientos de empleo sin eliminar, sino ampliando, las condiciones de los trabajadores, su protección y su empleabilidad.

La competitividad futura pasa por generar, en el nuevo horizonte de la innovación social y el desarrollo de la digitalización, mercados laborales mucho más flexibles e inclusivos para retener en el mercado laboral a nuestros mejores activos potenciales como son las mujeres y los jóvenes.

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