La probabilidad de encontrar un empleo asalariado temporal en el segundo trimestre de 2017 es mucho mayor que la de encontrar uno indefinido (en el primero de los casos es del 13,1%, mientras que para los indefinidos es del 2%). Ya lo habíamos […]

LA VÍA DE ACCESO MÁS RÁPIDA AL MUNDO LABORAL PARA LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN

– Los parados de larga duración encuentran empleo gracias a la temporalidad: la probabilidad de conseguir un empleo por este camino, ha crecido un 2,5% en el último año –

• La probabilidad de encontrar un empleo asalariado temporal en el segundo trimestre de 2017 es mucho mayor que la de encontrar uno indefinido (13,1% y 2%, respectivamente)
• La probabilidad de encontrar un empleo temporal ha crecido un 2,5% frente al 0,3% que ha aumentado la de los indefinidos
• Los parados de larga duración son los que más han aumentado su representatividad en el flujo que muestra el tránsito del desempleo al empleo, a través de un contrato de duración determinada
• Los individuos que encuentran con mayor probabilidad un empleo de asalariado temporal en el 2T17, son las mujeres y aquellos con un nivel educativo básico
• Transporte, comunicación, sector primario e industria agroalimentaria, son las ramas en las que más ha crecido la presencia de estos trabajadores
• Las CCAA en las que más ha aumentado la proporción de parados de larga duración que se ha incorporado al mercado a través de un contrato temporal, son también aquellas que registran, dentro de este grupo, individuos con más tiempo en el desempleo

Probabilidad de encontrar un empleo en 2017

La probabilidad de encontrar un empleo asalariado temporal en el segundo trimestre de 2017 es mucho mayor que la de encontrar uno indefinido (en el primero de los casos es del 13,1%, mientras que para los indefinidos es del 2%). Ya lo habíamos comentado en anteriores boletines, pero lo novedoso al traspasar el ecuador del año es que la primera se ha incrementado fuertemente (2,5% frente al 0,3% de la probabilidad de conseguir un trabajo indefinido) y que además, lo hace a favor de los parados de larga duración, cuyas opciones son mucho más cuantiosas en el terreno temporal.
Esto es una buena noticia, ya que constata que la temporalidad no sólo favorece la reducción del desempleo, sino que también facilita la incorporación al mundo laboral, de aquellos que más complicado lo tienen. Algo que mejora su empleabilidad, poniendo fin a la desconexión que padecían, del mercado de trabajo.

¿Qué perfiles tienen más probabilidades de encontrar uno u otro empleo?

La temporalidad ofrece empleo a un mayor número de parados de larga duración que lo que lo hace el trabajo indefinido y lo hace en una mayor proporción de lo que lo hacía en 2016. De hecho, los que más aumentan su representatividad en el flujo que muestra el tránsito del desempleo al empleo, a través de un contrato de duración determinada, son este colectivo (aquellos que llevan inactivos 24 meses o más).
Es decir, la temporalidad facilita el tránsito del desempleo a la ocupación, con mayor ahínco entre los desempleados con más dificultades para la inserción.
Si nos detenemos en analizar la edad, el género y el nivel educativo de estos desempleados de larga duración que han encontrado su puerta de acceso al mercado laboral en la temporalidad, vemos que prácticamente todos los perfiles han crecido. Los que lo han hecho en una proporción mayor han sido las mujeres y aquellos con un perfil educativo bajo, características que se corresponden con el grupo que más meses lleva alejado del mundo laboral.
Por último y centrándonos en las actividades en las que encuentran empleo los parados de larga duración, observamos que se concentran, cada vez más, en ocupaciones básicas, ligadas a los sectores de la hostelería y el comercio, pero se contempla también una presencia considerable de este colectivo en ocupaciones avanzadas (se considera así a los cargos directivos y profesionales). Transporte, comunicación, sector primario e industria agroalimentaria, son las ramas en las que más ha crecido la presencia de estos trabajadores reenganchados al mercado laboral.

¿Cómo ha evolucionado el empleo temporal entre los parados de larga duración por CCAA?

Las CCAA en las que más ha aumentado la proporción de parados de larga duración que se ha incorporado al mercado a través de un contrato temporal, son también aquellas que registran, dentro de este grupo, individuos con más tiempo en el desempleo. Es decir, se corrobora la afirmación realizada al inicio de esta nota en la que escribimos que la temporalidad favorece la reducción del desempleo y facilita la incorporación al mundo laboral, de aquellos que más complicado lo tienen.
Las Islas Baleares, Extremadura o Andalucía, son las CCAA en las que vemos esta evidencia de forma más clara.

La valoración de ASEMPLEO:

“Los datos demuestran que la temporalidad es una herramienta de flexibilidad necesaria, no sólo para maximizar la productividad y competitividad de las empresas y de nuestra economía, sino también para mantener el equilibrio social, incorporando a más personas en la vida activa, de las que lo harían a través del empleo indefinido.
Es reseñable el hecho de que los parados de larga duración encuentren su puerta de acceso al mercado laboral en la temporalidad, ya que se trata del colectivo que comprende mayores dificultades para conseguir un empleo dado el prolongado intervalo de tiempo que llevan alejados del mundo del trabajo. Ese primer contrato de duración determinada multiplica fuertemente las posibilidades de que este colectivo pueda acceder después a otro empleo y se mantenga así en el mercado laboral.
Ante estos datos, desde ASEMPLEO manifestamos la necesidad de hacer una correcta gestión de esta forma de empleo que, si bien es útil, puede serlo mucho más si se canaliza a través de agentes profesionales y bajo un marco normativo que garantice unos parámetros de calidad a los trabajadores. Y hablamos de calidad en un sentido amplio que va más allá del sueldo decente y de la seguridad y salud en el puesto de trabajo. Nos estamos refiriendo a aspectos como la formación y por ende, la mejora de la empleabilidad de estos trabajadores.”
Andreu Cruañas
Presidente de ASEMPLEO