actualidad

Consecuencias laborales y económicas derivadas de un aumento de la actividad de las ETT en el mercado de trabajo temporal

Una mayor presencia de ETT aumentaría la recaudación del estado, mejorando los indicadores de empleo

El presente informe (Afi) contiene un conjunto de resultados relativos a las implicaciones laborales y económicas que tendrían, hipotéticamente, diversos escenarios de mayor actividad de las ETT en la intermediación en el mercado de trabajo temporal. Una serie de reformas y medidas adoptadas en el mercado de trabajo y en la economía, que no se especifican, pero que alinearían nuestro mercado de trabajo con el de otras economías más avanzadas, podrían desencadenar simultáneamente una mayor actividad de las ETT, una menor temporalidad y una menor tasa de desempleo, además una contracción de la economía sumergida.

Adaptarse al cambio

Los servicios privados de empleo facilitan la adaptación al cambio

Los Servicios Privados de Empleo facilitan el progreso económico y social, según el último informe global “Adapting to Change”, publicado por Eurociett, la Confederación Europea de las Agencias Privadas de Empleo, junto con Boston Consulting Group.

Las conclusiones de “Adapting to Change”, revelan el enorme potencial que poseen los Servicios Privados de Empleo para adaptarse a los cambios estacionales, estructurales y cíclicos del mercado de trabajo, no sólo en España, sino en el mundo. En el panorama actual, muchas organizaciones están recurriendo a este sector para adaptarse a los cambios, tanto predecibles como impredecibles que surgen en un contexto de crisis como este. Y no sin motivo. Los resultados muestran que tres cuartos de las empresas que contratan a través de una agencia privada de empleo salen con más rapidez de periodos de depresión. Cabe destacar que los países europeos con un mercado laboral eficiente y bien regulado, son aquellos en los que los servicios privados de empleo llevan operando desde hace décadas (Países Nórdicos, Reino Unido, Alemania), mientras que aquellos países donde estos servicios acaban de comenzar o están limitados, cuentan con mercados de trabajo más ineficientes (España, Portugal, México).

Migraciones 2010

El 42% de los desempleados que cambiaron su zona geográfica consiguió un empleo

Por grupos de edad, se puede observar que los jóvenes son los que tienen una tasa de migración más elevada, siendo el tramo de edad comprendido entre los 16 y 20 años el que presenta una tasa de migración más alta (2,22%, más del doble de la tasa general), seguido de los comprendidos entre 20 y 29 años (2,11%). De estos dos grupos de edad mencionados, los más jóvenes han visto cómo su tasa se incrementaba desde el 1,75% de 2006, hasta el 2,22% de 2010. Lo contrario sucede con los de 20 a 29 años, que han venido reduciendo su tasa desde el 4,39% de 2006 hasta el mencionado 2,11% en 2010. Esta estructura a nivel nacional se mantiene en el caso de los hombres, mientras que son las mujeres de 20 a 29 años las que poseen la tasa de migración más alta dentro de su colectivo.

Movilidad Interprovincial 2010

Doce de cada cien contratos se producen gracias a la movilidad interprovincial

En 2008, la tasa de movilidad interprovincial (gráfico 3 y cuadro 1) se situó en el 12,2%, una décima por debajo de la tasa de 2007, que en su momento superó en cinco décimas a la de 2006, alcanzando su máximo en 2008 (12,5%). Además, el número de contratos que implican movilidad interprovincial aumentaron un 4,5% interanual en 2010, situándose en 1.756.370, aunque con un agregado bastante deteriorado si lo comparamos con 2007 (2.276.248 contratos).