WORLD EMPLOYMENT CONFERENCE 2021

Los miembros de ASEMPLEO pueden optar por unirse al evento online o en persona en Madrid. El precio de la entrada en línea es de 199 € (reserva anticipada) / 240 € (tarifa estándar). El precio de la entrada in situ es de 850 € (reserva anticipada) / 1070 € (tarifa estándar). Todos los precios son IVA excluido. La tarifa de reserva anticipada vence el 30 de junio.

Para cumplir con las medidas sanitarias relacionadas con la pandemia Covid-19, el número de participantes permitidos in situ en Madrid está limitado a 35. ¡No espere para reservar su entrada si quiere disfrutar de la oportunidad de reconectarse con sus colegas de ASEMPLEO!

Aprovechando el cambio tecnológico

Las tecnologías, ya sea inteligencia artificial, automatización, blockchain o plataformas laborales digitales, están abriendo nuevas oportunidades en el mundo del trabajo. La pandemia de Covid-19 ha acelerado la adopción de soluciones digitales para buscar, reclutar y gestionar talentos. Pero esta revolución tecnológica solo puede tener éxito a largo plazo si se implementa de manera justa y confiable y si conduce a un trabajo decente.
Este subtema en la conferencia abordará cómo se puede aprovechar el cambio tecnológico para mejorar las cadenas de suministro de contratación y la gestión de la fuerza laboral. Descubriremos las soluciones que ofrece la industria del empleo y la contratación, que garantizan beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas.

Comprender los cambios en las expectativas de los empleados

En los últimos años, las tendencias de la fuerza laboral han demostrado que los trabajadores dan mayor prioridad a las situaciones laborales que permiten un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, dando lugar a un trabajo mucho más significativo y con una mayor autonomía y, en general, un anhelo de nuevas formas de trabajo flexibles. El trabajo en la era Covid-19 ha hecho realidad algunos de estos deseos, a una velocidad vertiginosa … pero ¿durarán estos cambios?
Ya sea en una oficina o de forma remota, las preferencias y expectativas de los trabajadores impulsarán el futuro del trabajo. Desde reinventar la experiencia humana en el trabajo hasta ofrecer una nueva propuesta de valor para los empleados, esta serie de subtemas también abordarán cómo podemos construir conjuntamente un mundo laboral más diverso, igualitario e inclusivo.

Prosperar en un clima de mayor incertidumbre 

Más de un año después del inicio de la pandemia Covid-19, todavía vivimos en una gran incertidumbre. En lugar de esperar el retorno a la normalidad, ¿no es hora de aprender a prosperar bajo el aumento de la incertidumbre? ¿Estará preparado para cualquier cambio de dirección que tome el mercado laboral en transformación?
Este subtema mostrará qué soluciones existen hoy en día, desde la orientación profesional y los nuevos modelos de liderazgo y gestión de la fuerza laboral, para desarrollar más resiliencia organizacional y personal, ayudándole a usted y a su empresa a prosperar, en lugar de simplemente sobrevivir en esta mundo laboral en constante cambio.

Centrándonos en España y Latinoamérica

El crecimiento de la digitalización y de las nuevas tecnologías, y por supuesto la pandemia que interrumpió significativamente en nuestras vidas, obligan a las personas a enfrentarse a cambios cada vez más rápidos para poder seguir manteniendo un nivel de actualización profesional competitivo y las empresas a adecuarse a este nivel de exigencia y constante evolución. Esta realidad convive muy estrechamente con un mercado laboral que debe seguir manteniendo unos niveles de seguridad y condiciones dignas para impulsar de manera efectiva las economías. Además debemos analizar cómo los cambios de la globalización afectan a la movilidad de los trabajadores, tanto en España como en Latinoamérica. Vivimos un momento clave para poner a disposición todos los recursos de los que dispone el mercado de trabajo actual para facilitar la transición hacia el futuro del empleo.