ASEMPLEO y la Universidad de Alcalá de Henares, han presentado el Índice de Calidad del Empleo (ICE) y las conclusiones extraídas de su primera aplicación al mercado laboral español.
La tasa de paro de este colectivo se ha triplicado desde 2007
Tras una primera fase de recuperación económica, la tasa de paro en España se ha reducido hasta el 23,8%. Sin embargo, la tasa de paro del colectivo de menores de 35 años se ha visto triplicada, pasando del 10,8% en el 3T07 al 32,2% a principios de 2015.
Esta tasa experimentó un fuerte incremento en 2009, cuando este colectivo destruyó 4,1 millones de empleos, generando casi 3 millones de parados. En total, desde el comienzo de la crisis este colectivo ha supuesto un 33% del total nacional del incremento del paro. Su tasa de actividad desciende progresivamente y la tasa de empleo no deja de descender, lo que provoca un paro directo, es decir, que la población que se incorpora a la población activa lo hace directamente al desempleo.
El colectivo de menores de 25 años ha visto como su tasa de paro ha pasado del 17,9% en el IIITR07 al 51,8% a finales de 2014. Fue a principios de 2009 cuando se experimentó un fuerte crecimiento de 6,5 puntos en la tasa de desempleo de los jóvenes, pasando en tan sólo un trimestre de un 29% en el IVTR08 al 35,5% en el ITR09.
ASEMPLEO ha presentado hoy el Informe La Colaboración Público-Privada en el Mercado de Trabajo: Experiencias comparadas y posibilidades para España elaborado por la consultora independiente PriceWaterhouseCoopers. Ante un numeroso público y distintos medios de comunicación, han presentado el acto: José María Lacasa (Secretario General de CEOE), Miguel Rodriguez-Piñero (Senior Counsellor de PwC), Daniel Dominguez (Senior Manager de PwC), François Roux (Delegado General de Prismemploi) y Andreu Cruañas (Presidente de ASEMPLEO). Las conclusiones del informe demuestran que un incremento en el gasto destinado a la Colaboración Público-Privada (CPP) en servicios de colocación equivalente al 10% del normalmente realizado en España implicaría un beneficio para la administración de 20 millones de euros aproximadamente.
Cerca de 4 millones de ocupados trabajaron menos horas de las habituales en el tercer trimestre del año. Dentro de los motivos existentes, jornadas de verano, las vacaciones o días de permiso y los días festivos representan el 79,9%. Este estudio profundiza en el análisis de los motivos que están provocando que los trabajadores realicen menos horas de las habituales, así como la influencia de otro tipo de causas no estacionales.
El presente informe (Afi) contiene un conjunto de resultados relativos a las implicaciones laborales y económicas que tendrían, hipotéticamente, diversos escenarios de mayor actividad de las ETT en la intermediación en el mercado de trabajo temporal. Una serie de reformas y medidas adoptadas en el mercado de trabajo y en la economía, que no se especifican, pero que alinearían nuestro mercado de trabajo con el de otras economías más avanzadas, podrían desencadenar simultáneamente una mayor actividad de las ETT, una menor temporalidad y una menor tasa de desempleo, además una contracción de la economía sumergida.
Los Servicios Privados de Empleo facilitan el progreso económico y social, según el último informe global Adapting to Change, publicado por Eurociett, la Confederación Europea de las Agencias Privadas de Empleo, junto con Boston Consulting Group.
Las conclusiones de Adapting to Change, revelan el enorme potencial que poseen los Servicios Privados de Empleo para adaptarse a los cambios estacionales, estructurales y cíclicos del mercado de trabajo, no sólo en España, sino en el mundo. En el panorama actual, muchas organizaciones están recurriendo a este sector para adaptarse a los cambios, tanto predecibles como impredecibles que surgen en un contexto de crisis como este. Y no sin motivo. Los resultados muestran que tres cuartos de las empresas que contratan a través de una agencia privada de empleo salen con más rapidez de periodos de depresión. Cabe destacar que los países europeos con un mercado laboral eficiente y bien regulado, son aquellos en los que los servicios privados de empleo llevan operando desde hace décadas (Países Nórdicos, Reino Unido, Alemania), mientras que aquellos países donde estos servicios acaban de comenzar o están limitados, cuentan con mercados de trabajo más ineficientes (España, Portugal, México).
Por grupos de edad, se puede observar que los jóvenes son los que tienen una tasa de migración más elevada, siendo el tramo de edad comprendido entre los 16 y 20 años el que presenta una tasa de migración más alta (2,22%, más del doble de la tasa general), seguido de los comprendidos entre 20 y 29 años (2,11%). De estos dos grupos de edad mencionados, los más jóvenes han visto cómo su tasa se incrementaba desde el 1,75% de 2006, hasta el 2,22% de 2010. Lo contrario sucede con los de 20 a 29 años, que han venido reduciendo su tasa desde el 4,39% de 2006 hasta el mencionado 2,11% en 2010. Esta estructura a nivel nacional se mantiene en el caso de los hombres, mientras que son las mujeres de 20 a 29 años las que poseen la tasa de migración más alta dentro de su colectivo.
En 2008, la tasa de movilidad interprovincial (gráfico 3 y cuadro 1) se situó en el 12,2%, una décima por debajo de la tasa de 2007, que en su momento superó en cinco décimas a la de 2006, alcanzando su máximo en 2008 (12,5%). Además, el número de contratos que implican movilidad interprovincial aumentaron un 4,5% interanual en 2010, situándose en 1.756.370, aunque con un agregado bastante deteriorado si lo comparamos con 2007 (2.276.248 contratos).
